保险行业企业营销员的用工模式是比较特殊的，大部分营销员与企业之间都没有劳动、劳务关系，而是合作制或者代理制，所以企业没有义务为营销员购买五险一金。保险公司企业，大部分都是国企、或者外资企业，这些企业用工制度有着严格的要求，没有编制和劳动关系的企业

1：公司总部在东莞，全国很多地市有公司的办事处或者服务点，客服及业务人员分布散而不多且员工需要属地参社保及公积金。2：办事处的人数较少，而且办事处没有独立的参保条件，自己办理这项事务性工作不太现实，而且成本高，而且办事处没有专业的人事部处理员工社保问题。

人力资源外包分为两大类：人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全球产业分工的逐步细化，人力资源外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。通过开展专业化、合规的人力资源外包，企业可以从中获得多方面的收益，主要包括：资源共享，节约成本；专业经营，提高服务质量；成本可管理

电商、互联网企业创业初期，人员不多，基本身兼多职，企业组建团队困难，员工流失严重，建立完善的人力资源部门成本较高，没有专业的人事方面人员管理公司的劳动事务工作，对劳动法律法规，社保法律法规不了解，没有专业的人员处理员工劳动关系，不懂控制用工风险，员工发生工伤不知怎样处理，往往在员工辞退及工伤