A企业是某知名卫浴品牌东莞总代理,有门店10多家,公司人员组成主要有,门店销售客服员,物流,安装工,仓储调度人员,其他后勤人员等岗位2000人左右,总资产3000万。
目前:该企业的人员分散东莞各镇区,部分岗位工伤率较高,随着市场份额的扩张,人力需求进一步增大,HR部门人员及预算有限,并无太多精力处理劳资关系及劳动保障事务办理,急需一个标准化、灵活用工、具可拓展性的人力资源解决方案。
服务要点:1、根据客户用工特性、调整劳动合同、沟通管理员工
2、工资卡办理、异地挂失、解挂、补卡办理
3、指定淡旺季员工分流方案,灵活用工
4、制定员工管理标准方案,规范流程
5、合理优化社保投保,增减员问题,及时投保处理员工的工伤,理赔等问题
项目收益:1、客户用工成本降低,不低于46%
2、员工劳动关系平稳转移,规避企业用工风险
3、100%完成社保增减员,员工工资到款率100%
4、提高了人力资源效率,增加投资回报
关注微信公众号
扫码添加微信好友