国内快消企业100强企业，员工3000多名，总资产6余亿

目前：

该企业的促销人员分散全国各地，随着市场份额的扩张，人力需求进一步增大，HR部门人员及预算有限，并无太多精力处理劳资关系及劳动保障事务办理，急需一个标准化、灵活用工、具可拓展性的人力资源解决方案。

1、根据客户用工特性、调整劳动合同、沟通管理员工

2、工资卡办理、异地挂失、解挂、补卡办理

3、指定淡旺季员工分流方案，灵活用工

4、制定员工管理标准方案，规范流程

5、合理优化社保投保，增减员问题，及时投保处理员工的工伤，理赔等问题

1、客户用工成本降低，不低于46%

2、员工劳动关系平稳转移，规避企业用工风险

3、100%完成社保增减员，员工工资到款率100%

4、提高了人力资源效率，增加投资回报