产品介绍

随着市场竞争越剧激烈，同业企业在产品市场上的竞争焦点已转向了响应能力竞争、客户价值竟争和技术创新竞争。企业主为解决用工成本高、人员编制限制、派遣比例限制、用工风险高等矛盾，提高核心竞争 力，希望通过以岗位外包的方式将部分岗位由第三方人力资源服务商外包，协助完成企业的生产经营战略。不涉及劳动关系，雇主不再担心工人的社会保障成本，大大降低了企业的劳动成本，避免了就业风险。

我们将帮您解决什么？

岗位外包优势

专注岗位

认真对待 专业服务

• 高效精准招聘服务

  峰达100万级人力资源库

  广泛招聘渠道

  专业招聘团队

  科学的招聘工具

  结构化的面试、测试、评估

  
• 专业员工管理与服务

  规范的管理流程

  丰富的服务经验

  
强大的培训师资与定制化培训方案
岗位能力模型识别
强大的培训师资
丰富的培训管理实战经验
准确把握客户需求，教学内容按需设定

团队建设成就理想团队
节日关怀
员工辅导
团建活动
凝聚力建设

成功案例

痛点：

某国内AAAAA级物流，企业全国规模20余万人，超过100多个地区，企业管理者希望减少人力资源基础性事务的处理时间。

方案：

劳务派遣、岗位外包、商业保险、法律咨询、员工福利。

成效：

贴身式服务，提高企业人力资源整体运作效率；丰富的员工关爱活动，大幅提升了一线员工满意度；弹性用工方案，提升了企业用工灵活性。

客户反馈：

峰达成为该客户最佳外部服务商、最佳合作外部供应商、最佳 合作商。